不足月全勤、全勤獎金、離職全勤獎金在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2018年6月26日 — 亦即不足月且在職的部份，只要有正常出勤，仍應該享有依比例計算的全勤獎金中華人事主管協會的老師，依此函釋主張回答，並沒有問題只是此函釋與實務上 ...

依勞基法第2條規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金、津貼及其他何名義經常性給與均屬之」，. 如你每個月是領21000包含全勤1200.所以離職當月薪資應該是以 ...

可以將全勤獎金作理解範例，雖然全勤獎金確實屬於工資，但其領受的資格卻為「全月在職、未遲到早退」（實際領取資格，得以工作規則制定之），因此當勞工有 ...

在離職不足月全勤這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者SunnySunnyA也提到幫朋友代Po 各位年薪300大大們好，朋友目前面臨轉職的抉擇，由於職缺類型都不一樣想請益板上 ...

資項目有全勤獎金，雇主針對勞工育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤 ... 與依勞工到職日計算所得日數相比，若有不足，雇主仍應針對不足數給假或折發工資。

許多公司會將月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金 ... 錯誤三：員工離職不足月，只算工作天數的薪資就好了.

（如果是扣完請假的當日日薪後才低於最低工資則是可以的！） ‍. 舉個例子來說。某位按月計酬之員工，領基本工資每月24,000 元。當中包含底薪23,000 ...

2013年2月5日 — 我待過的公司不足月都沒有給，像樓上說的，報到時要先說清楚，一般較有爭議的是在週一報到是3號，而當月1號是在週六、日，這部份較會有爭議。

我最近剛進一間公司滿一個月這間公司薪資是25000 其中含2000全勤，我十月3號進去報到的因此成了所謂“不足月“ 這期間所有的勞工假公司都沒放只放國慶月 ...

未滿一個月到職是否有全勤獎金?- - 1111社群討論區- 工作、職場...2018年6月26日· 但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間，雇主仍應就受僱者出勤提供 ...