中國砂輪離職、中國砂輪分紅、中國砂輪年薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

小弟在Tecg_Job板潛水已久 曾經PO過兩篇請教文

也曾經得到幾位前輩的建議 也很感謝他們耐心解答

因此抱著感恩的心 來回饋板上還再找工作的新鮮人

----------------------------背景介紹------------------------------------------

背景簡介：國立科大電類碩士 已當過兵

從一月中面試到現在 10多家公司

從一開始的亂槍打鳥 到後來會比較有方向的去選擇

--------------------------面試心得開始----------------------------------------

1.旺宏電子 產品工程師

一開始就寫一張英文考券 不會太難

然後接下來就是主管來面試

主管直接表明是需要程式撰寫方面是人才

不過我對程式方面非常生疏 所以主管也很婉轉的表示不適合

主管沒有錄用意願 所以就這樣結束了

結果：無聲卡一張

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2.晶圓光電 N6廠 製程工程師

跟精華區說的一樣

一開始就是人格特質和英文測驗

接下來就是將事先準備好的報告 報告給主管聽

我這一次有兩位主管+一位前輩在旁邊聽

然後兩位主管就會仔細的問一些相關的問題

報告結束之後就開始對工作內容介紹

然後問一些基本的問題 最後表示會再通知

過兩天後 人資通知複試

這次是處長直接面試 主要是再詳細的敘述工作狀況

並問你的意願 也同時表示希望我能考慮清楚

他說不希望有那種做沒多久就說不適應離職的情況發生

這處長也滿好的 不會拐你來 主要就是希望求職者考慮清楚

結果：錄取

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3.漢民微測 應用工程師(軟體應用)

首先是一張專業試題 包含真空元件符號 半導體製程的一些概念和儀器

然後英文部分是三題中翻英 難度中等 會有一些較艱深的單字

接下來就是主管面試 主管表示工作需很常出差 一開始會從台灣開始

熟悉之後就會開始到美國 日本 韓國 大陸 都會有機會

非常適合喜歡出國工作 但是相對的英文就要不錯了

面試過程主管主要再讓你了解出差非常頻繁 而且很常需要自己想辦法解決問題

壓力會很大 所以很注重抗壓力和自我解決問題的能力

結束之後就是人資 最後表示會再通知

一星期後 通知複試 這次是跟兩位經理面試

首先當然一樣的自我介紹 人格特質 論文 一些基本的問題

同樣的經理表示抗壓性和解決問題的能力是最重要的

最後要測試英文聽說能力 經理表示接下來就使用英文繼續面試

然後我就用很破爛的英文問了幾個問題 硬是講了十幾分鐘

結束後 人資再稍微談一下 最後就等通知

結果：無聲卡一張(個人猜測應該是英文太差了)

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4.中國砂輪 (晶圓事業部)製程工程師

首先是一段英翻中 然後就電腦人格特質測驗 不過有沒有考專業我忘記了(請原諒我...)

然後接下來就是人資面試 面試過程問的滿仔細的

被問了半導體製程與再生晶圓是什麼? 我大略說了一下 人資就說沒問題

接續就是求學過程和個性的相關問題

最後並說明是這個職缺不過再生晶圓的缺 而是pss製程的缺(pss可以google查一下資料)

然後就請用人部門過來面試

首先是一位工程師來初步面試 稍微先問一下論文 並介紹工作內容

表明希望是能穩定 不要有騎驢找馬的心態

然後部門主管就過來一起面試 然後他看了一下就說 才剛開始找工作阿

那就先到這邊就好了吧! 我個人覺得是因為主管一開始就覺得就算我錄取也不會去

可能是薪資待遇跟園區比較起來比較低 不過其實當下我還滿不爽的

因為我家很偏僻 搭車非常不方便 搭了老遠的車給我這種面試結果

不過也沒辦法 也只能摸摸鼻子就走了 這也是我全部面試經驗中最差的一個

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明天一早還要去其他公司複試 就先分享這些了

目前應該會有比較理想的結果出來 到時候再把剩下的一次打完

下台一鞠躬!!!

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◆ From: 122.125.93.115

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