公司扣押薪水、扣薪申訴、惡意扣薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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公司扣押薪水在公司或雇主直接從員工薪資裡扣賠償金嗎?違法扣薪?合法嗎 ...的討論與評價
律師答: · 依我國勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」以及第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 · 則勞動基準法第26條:是在 ...
公司扣押薪水在雇主是否可以預扣勞工的薪資？ - 永然聯合法律事務所的討論與評價
舉例來說，如果公司勞工因為提供勞務時，造成公司的損害，公司究竟能否直接從勞工薪水扣除賠償金？而有時公司勞工因緊急狀況而急需向公司借用週轉金， ...
公司扣押薪水在新聞稿-雇主不得溢扣勞工工資，違者受罰 - 臺北市政府法務局的討論與評價
該公司溢扣勞工工資，已經違法，即使事後補發勞工工資，亦屬事後改善行為，不影響違規事實之成立。 法務局提醒，雇主應依法給付勞工工資，不得擅自扣薪，以免遭受裁罰 ...
公司扣押薪水在ptt上的文章推薦目錄
公司扣押薪水在盤點疏失遭擅自扣薪雇主最高挨罰百萬 - 工商時報的討論與評價
勞動局長陳信瑜表示，若雇主擅自扣押員工薪水，恐違反《勞動基準法》，最高可裁處100萬 ... 員工若因盤點公司財物疏失，雇主不得擅自扣押薪水作賠償。
公司扣押薪水在用扣薪水管員工，要小心違法！ 上集｜YES123法律避雷針的討論與評價
就算他不遵守，你頂多是約定一個違約金條款、或是損害賠償條款，你絕對不能用扣薪的方式，這樣反而會讓自己被裁罰。 找人才》》yes123 最新企業徵才 ...
公司扣押薪水在公司為防員工將來違約，可以先扣薪嗎？- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 公司若要保障債權，只能另尋其他方式，如果違反此規定，依法是可處新臺幣九萬 ...
公司扣押薪水在勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!!的討論與評價
並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。 ... 勞工（儘管在自行約定的「試用期」內） ，除非公司發生「歇業、轉讓、虧損、 ...
公司扣押薪水在老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 1號課堂| 遠見雜誌的討論與評價
在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序，或者對勞工施加壓力，逼迫員工達到業績目標。我們也聽過不少案例， ...
公司扣押薪水在公司規定「上班遲到、服儀不整要罰款」，違規則雇主直接扣薪的討論與評價
（一） 固勞動基準法第22條第2項，對此有例外規定（法令另有規定或勞雇雙方另有約定）時，得不全額給付勞工；惟僅限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其 ...
公司扣押薪水在員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？ - 518熊班的討論與評價
當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現， ... 東西須賠償，小編也常聽聞勞工反映雇主任意扣薪水、公司訂定的工作規則不合理。