加班換補休11、加班補休違法、加班換補休函釋在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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加班換補休11在【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？｜樂 ...的討論與評價
是以，當勞工有延長工時工作事實發生時，雇主若欲給予加班費，無須再取得勞工同意，勞工也無置喙之餘地；反之，若雇主欲以補休替代加班費，必須另行取得 ...
加班換補休11在加班補休規定的討論與評價
1.雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 2.
加班換補休11在「加班換補休」霧傻傻小心被騙掌握2大原則才不吃虧 - ETtoday ...的討論與評價
台灣加班文化盛行，事情忙到好像沒有盡頭，讓許多人苦不堪言，但不少企業會以「補休取代加班費」，而上班族為了想擁有更多的休息時間，選擇配合積假， ...
加班換補休11在ptt上的文章推薦目錄
加班換補休11在新版勞基法專區 - 文中資訊的討論與評價
新法規定若勞工於延長工時或休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數，也就是加班換補休採1：1的方式處理；企業執行此法條 ...
加班換補休11在tuzzi on Twitter: "搞了半天，我才懂為什麼加班換補休一比一是 ...的討論與評價
Jan 11, 2018. 對「加班換補休一比一」我現在又多一點了解，沒有原先想的那麼糟。 加班本來就是領加班費。沒有協議的話，加班就付錢，天經地義。
加班換補休11在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加. 班的工作時數換成補休的時數。 2. 但是雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性.
加班換補休11在勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局的討論與評價
... 補休或加班費彈性：. 勞工延長工時或於休息日工作後，可依意願選擇補休 ... 輪班更換班次原則至少間隔11小時，例外不得低於8. 小時。 ④排班彈性： ... 加班換補休.
加班換補休11在加班換補休，勞動部拍板：當年度內要休完 - 風傳媒的討論與評價
《勞基法施行細則》上月26日預告時，對於加班換補休期限分為甲、乙兩案。甲案參考特休假結清做法，也就是可以比照特休假以週年制、曆年制、教學單位之學 ...
加班換補休11在加班換補休1 1的討論與評價
補休 期限由勞資雙方協商。 期限屆滿或契約終止時，未休完的時數，用原本的加班費返還給勞工。 比較蔣萬安與民進黨的版本後，會發現兩版本間的差異是： ...
加班換補休11在加班換補休霧煞煞？ 勞動部連發「Q&A」解惑 - 自由時報的討論與評價
2018/01/11 23:25. 〔即時新聞／綜合報導〕勞基法修法在昨天三讀過關，但外界仍對於修法內容有所疑慮，尤其是加班換補休這一點，不少人認為是在損害勞工權益，勞動部也 ...