勞 基 法 第 10- 條、勞基法第14條、勞基法第12條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞 基 法 第 10- 條在勞動基準法§10-全國法規資料庫的討論與評價
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 ...
勞 基 法 第 10- 條在勞動基準法§10-1-全國法規資料庫的討論與評價
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及 ...
勞 基 法 第 10- 條在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
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勞 基 法 第 10- 條在勞動基準法施行細則§10 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以 ...
勞 基 法 第 10- 條在勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、紅利。 · 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之 ...
勞 基 法 第 10- 條在勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫的討論與評價
三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 五、依 ...
勞 基 法 第 10- 條在勞動基準法第十條規定註釋-工作年資之合併計算的討論與評價
勞動基準法第10條 規定： 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
勞 基 法 第 10- 條在以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止 ...的討論與評價
按勞動基準法第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
勞 基 法 第 10- 條在勞動基準法第10-1 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國108 年06 月19 日 非現行法規 ） ; 檢視現行法條, 第10-1 條, 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於 ...
勞 基 法 第 10- 條在調動工作之五原則-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合以下五項原則：. 1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的 ...