勞基法外勞休假、外勞休假時間、外勞三年期滿在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依據勞動契約規定，外勞工作七天中有一天為休假日。國定假日雇主無須額外給付加班費。 · 外勞在台工作滿一年且經展延者，雇主應給予七天之特別休假。 · 外勞於聘僱期間內欲 ...

因此，如僱用外勞的事業單位適用勞基法的話，則其所僱用之外籍勞工也受勞基法之保 ... 《勞動基準法》於近年歷經大幅修正；由於相關修正涉及有關工資、工時、加班費、 ...

問: 外勞每年須給特別休假嗎? 答: 雇主聘僱外勞依規定，在外勞服務滿一年後(第一年無須給付)，第二年起應給予每年特休七日。例: 一般來說外籍看護與幫傭在雇主家工作滿 ...

依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與 ...

勞動基準法第38條第1項：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年 ...

對此，勞動部勞動條件司謝司長12日指出，家事外勞的工作型態與一般勞工不同，因此不適用勞基法，儘管法律中並未強制要求讓家事外勞休假，但目前家事勞工的權利義務是訂在與 ...

5 天前 — 勞動部昨發布外籍勞工請假返國辦法，未來外勞可利用特休假出國探親See full list on brianwu. 大陸帶薪年休假的勞動法令規定依照《勞動法》第45條、國務院 ...

依《勞基法》第38條規定，年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日，年資滿1年以上特別休假7日；年資2年以上、3年未滿者，應享特別休假為10日；3年以上、5年未滿 ...

惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。 2.基本工資調整後，雇主得否變更內含於工資之膳宿費用？ A：依勞動 ...

外籍勞工可否同時請特別休假及事假？工資如何發給？外籍勞工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動基準法規定及..