勞基法夜班費、夜班津貼行情、夜班津貼法規在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法夜班費在回歸勞基法！明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費 - 聯合報的討論與評價
回歸勞基法！明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費 ... 勞動部今（20）日表示，過去雇主常請勞工於正常工作之外「值日夜」，自明(2022)年元旦起，勞工值日夜 ...
勞基法夜班費在明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨的討論與評價
勞動部今(2) 日表示，「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作，一律認屬工作時間，超過 ...
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勞基法夜班費在如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算?? @ 勞工達人 ...的討論與評價
（1）與上述正常工作時間一樣，現行勞基法對深夜時段延長工作時間（加班），亦無特別規定該如何計算，完全依勞基法第24條規定，延長工作時間之工資（加班費）前二小時按 ...
勞基法夜班費在明年元旦起值日夜班規定廢除老闆要給加班費、違者最高罰百萬的討論與評價
勞動部指出，自明年元旦起「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用，雇主若是讓勞工值日夜班，一律認屬為工作時間，超過正常工作時間的部分 ...
勞基法夜班費在明年1/1起勞動部：值日夜班一律為工作時間若超時應給加班費的討論與評價
黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是違反7休1等規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。
勞基法夜班費在111年1月1日起，勞工從事值日(夜)一律計入工作時間 - 勞動部的討論與評價
勞動部提醒，自111年1月1日起，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定，除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過正常工作時間 ...
勞基法夜班費在2022年1月1日起，值班期間納工時計算！- - 1111社群討論區的討論與評價
承上，考量到勞工在值日（夜）時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，因此將「值日、夜班」回歸《勞動基準法》上的「工作時間」範圍。
勞基法夜班費在勞基法護理排班簡單報您知 - 衛生福利部的討論與評價
護理人員身心健康狀態，應避免一週內同. 時輪值白班、小夜、及大夜班(花花班). 採輪班制者，每週限排1種班次. (經勞工同意者除外). 法規：勞基法第34條第1項. 小叮嚀!
勞基法夜班費在值日夜班2022年起要給加班費- 工商時報的討論與評價
適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋，勞動部12日正式公告，將在2022年元旦廢止。未來勞工在日夜間協助值班，雇主只發津貼、不算加班規定， ...