勞基法懲處、勞基法離職、勞基法特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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是指員工違反「法令」規定時，雇主有對員工有懲戒的權利。例如：勞工因面試時未誠實告知自己的學經歷、提供偽造的證明，造成雇主損失，因違反勞基法§12Ⅰ ...

本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之 ...

一般懲戒權是指依照「法律」，讓雇主可以對員工做不利處分的權利。以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主實施重大侮辱時， ...

佐以勞基法第7條第1項之規定，雇主應置備勞工名卡，登記勞工獎懲及其他必要事項。 ... 兩造對於後述系爭懲處是否無效，既有爭執，致使原告（被上訴人）在法律上之地位 ...

2020年6月1日 — 有關雇主懲處違規勞工扣罰工資一事，涉及到雇主懲戒權的行使，如雇主強力採行具有金錢性質的懲戒措施，常會發生是否與勞動基準法第22條第2項「工資應 ...

2020年4月13日 — 一、扣薪之法律性質為何？雇主為滿足管理目的，雖得依勞基法第70條第1項第5、6款制定有關紀律、獎懲規範，但實務中常見以扣罰工資作為管理手段， ...

1. 根據勞動基準法（下簡稱勞基法）第22條第2項規定，雇主有直接給付全額工資給勞工的義務。 2. 依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作 ...

雇主依第16 條終止勞. 動契約時，未按其工作. 年資，每滿一年發給一. 個月之平均工資，未滿. 一年者，以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。

有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加 ...

而被上訴人之人事獎懲條例屬工作規則之一部，其就各程度之獎勵或懲處訂定獎懲獎金，並未違反強制或禁止規定，復與勞動基準法第二十六條所指「預扣勞工工資」有間，縱未 ...