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2021 基本工資怎麼算? ... 行政院表示,軍公教調薪將以此政策方向研處。 ... A1:勞動基準法所定的工資是指第2條規定,工資謂勞工因工作而獲得的 ...

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    勞基法時薪2021在2021年1月基本工資調漲及相關應注意事項的討論與評價

    本次基本工資調升乃是依據《勞動基準法》第21條及其相關規定辦理<註1>。 ... 由6年前的20,008元到本次(2021年1月)的24,000元,調幅達19.95%;時薪 ...

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    值得一提的是,倘若員工請假,公司是可以按照「實際工作時間」發工資的,不算違反勞基法。比如說,基本工資是2 萬5250 元,一個月有30 天,一天薪資 ...

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    範例:勞工每月月薪:24,000元(日薪:800元、時薪:100元). 勞工於某休息日出勤工作8小時,如何 ... 補充資料:勞基法第十二條雇主無須預告即得終止勞動契約之情形.

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    ... 關係,就易引發雇主不時在時薪制和月薪制之間轉換,結果就是勞工受害。而且,雇主此舉竟還是合法行為,為法律所允許。因為「勞動基準法施行細則」 ...

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    勞動部表示,基本工資自2021年1月1日起,月薪由新台幣2萬3,800元調整至2萬4,000元,時薪由158元調整至160元,連帶也修正勞保及勞退分級表,勞動部將自動 ...

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    而《勞基法第32條》指出,若雇主經過勞資雙方、工會同意,需要勞工於正常工作時間外工作,每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不應 ...

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