勞基法留職停薪、留職停薪可以多久、個人因素留職停薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準 科, 102-06-19 ... 公司上班，但是是B公司給薪及簽勞動契約，請問勞雇關係是跟A還是B？ 勞動基準科, 102-04-17 ... 12, 辦理留職停薪期間，工作年資是否照算？
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勞基法 規定員工留職停薪不算終止勞動契約，若公司的勞動契約中規定有關員工福利的條款，那員工於留職停薪期間是否享有勞動契約中提到的福利?? 曹馨方- 2004/2/19
勞基法留職停薪在108.07.08 員工申請留職停薪，都可以繼續加保嗎？ - 勞動部 ...的討論與評價
依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者，如經服務單位准予留職停薪，普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年，得繼續參加勞工保險。另 ...
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勞動基準法 第3條第3項規定：「本法適用於. 一切勞雇關係。 ... 勞基法給付之退休金(3)未依勞基法或勞工退休金 ... 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計.
勞基法留職停薪在「留職停薪期滿未能尋得合適職位，以自願離職處理」條款之效力的討論與評價
按《民法》第71條：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。 · 該案勞工主張，依《勞動基準法》規定，勞工必須具備該法第11條或第12條所列事由，雇主始 ...