勞基法第11條第5款、勞基法第16條、勞基法第20條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 · 五、 ...

雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的，且使用各種手段後仍無法改善時，始應允許（台灣）. Lee Tsai & Partners.

但我國. 勞基法第11 條與第12 條之區別究竟為何？首先，兩者之法律效果不同，. 依勞基法第17 條之規定，雇主以第11 條所定事由解僱勞工 ...

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 ... 需要，爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ...

首先依勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」，雇主於勞工就其擔任之工作有不能勝任 ...

勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之資遣事由定義 ... 僱用人為事業發展及永續經營，對僱用之業務人員訂定業績目標，倘業績目標與受 ...

勞動基準法第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

有關勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的10點說明 ... 1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應 ...

編按：員工表現不如預期，老闆可以直接資遣嗎？《勞基法》第11 條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。

有關勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的10點說明 1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主 ...