求職招募就業資訊站

勞基法第13條、勞基法第17條、勞基法第11條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法第13條關鍵字相關的推薦文章

勞基法第13條在勞動基準法§13-全國法規資料庫的討論與評價

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。

勞基法第13條在勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...的討論與評價

回覆: 1.按勞動基準法第13條規定:「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五 ...

勞基法第13條在所有條文友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統的討論與評價

勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者, ...

勞基法第13條在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法第13條在檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條的討論與評價

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者, ...

    勞基法第13條在雇主不得終止契約- 勞動基準法第13條所稱「醫療期間的討論與評價

    但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。)所稱「醫療期間,雇主不得終止契約」,係指勞工於「醫治」與「療養」不能工作期間, ...

    勞基法第13條在勞動基準法第十三條規定註釋-雇主終止勞動契約之禁止暨例外的討論與評價

    勞動基準法第13條 規定: 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業 ...

    勞基法第13條在終止:雇主單方之意思表示(勞動基準法第12~13條)-知識百科的討論與評價

    2. 勞動基準法第13條 ... 雇主之終止勞動契約不論其為須經預告或不經預告,如勞工於勞動基準法第50條之分娩停止工作期間或第59條職業災害之醫療期間,雇主不得終止勞動契約, ...

    勞基法第13條在智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所的討論與評價

    2、因勞動基準法(以下稱勞基法)第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。3、被保險人因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內,契約期間 ...

    勞基法第13條在勞動基準法有關解雇規定條文: - 國立陽明大學的討論與評價

    第13條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此 ...

    勞基法第13條在中華人事主管協會的討論與評價

    換言之,雇主如係依勞基法第十一條規定解僱試用勞工,應依同法第十六條規定預告,則該勞工之工作年資在三個月以上者,預告期間分別為十日、二十日或三十日,如該勞工之工作 ...

    勞基法第13條的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果