勞基法薪資定義、勞基法休假、基本工資定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法薪資定義關鍵字相關的推薦文章
勞基法薪資定義在工資認定與給付原則 - 勞動部的討論與評價
A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ...
勞基法薪資定義在勞動基準法§2-全國法規資料庫的討論與評價
本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
勞基法薪資定義在【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明的討論與評價
一、工資定義性之解釋工資在勞動基準法第2條第3款、勞動基準法施行細則第10條有定義性之解釋。 勞動基準法第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬 ...
勞基法薪資定義在ptt上的文章推薦目錄
勞基法薪資定義在工資是什麼？津貼或獎金也是工資嗎？- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
《勞動基準法》(以下簡稱《勞動基準法》)第2條第3款：「三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 ...
勞基法薪資定義在何謂「工資」？「工資」之認定標準為何？ - 台北律師事務所的討論與評價
（一）按工資謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，勞基法第2條第3 ...
勞基法薪資定義在勞基法規定工資之定義為何？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
勞基法 規定工資之定義為何？ ... 依勞動基準法規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...
勞基法薪資定義在臺南市政府勞工局-參、 工資的討論與評價
Q：何謂工資? ... A：. 一依勞基法第2條第3款規定:｢勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之 ...
勞基法薪資定義在工資定義為何？如何認定經常性給與？ - 天秤座法律網的討論與評價
按工資者，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之(此可參勞基法 ...
勞基法薪資定義在基本工資」還是「經常性薪資」？ | 人資充電的討論與評價
《勞動基準法》第2條：工資指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。 《勞動基準法》第21條：工資由 ...
勞基法薪資定義在雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？ - 勞資爭議的討論與評價
按勞基法第二條第三款規定工資，謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按 ... 實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經營性給與均屬之」，基此，工資定義 ...