勞基法薪資計算、月薪計算器、薪資計算程式在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ...

每月基本工資係以法定正常工作時間為計算基礎，不論按月、按日或按時計薪之勞工，僅於計算其薪酬時之單位與方式不同罷，均係勞基法第2條所定義之勞工，勞基法規範有關勞工 ...

準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第2條第3 ...

【備註】. 一、依勞動基準法第39 條規定，第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及第. 38 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。二、平日加班費計算方式：. ○ ...

勞動2 字第0960130677 號函：原約定月薪給付總額相當於240 小時者（即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30 再除以8 核計者） · 現行勞基法與一例一休的例假日假設為週日 ...

以下列出月薪制員工離職時，四個常見的薪水計算錯誤觀念，請負責薪水的 ... 恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22)，依法可罰2-100萬元。

由此可知，《勞基法》的規範中，其實是沒有硬性規定分母。原則上，大多數的人在計算破月薪資的時候，都是用30 天，或是日曆天為分母（比如說二月用28 ...

根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義 ...

勞基法規定如下: 每週上班40小時，每天工作8小時，一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ...

Q：月薪制勞工平日每小時工資額如何計算？ ... 勞動基準法（下稱勞基法）第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲 ... 勞基法第84 條之1 工時及休假. 薪資計算.