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勞基法22條罰則、勞基法79條、違反勞基法檢舉在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法22條罰則在勞動基準法§22-全國法規資料庫的討論與評價

第22 條. 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合 ...

勞基法22條罰則在勞基法第22 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋的討論與評價

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    但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。 檢視現行法條, 第27 條, 雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

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    而且依勞基法第71條規定,工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效。而且勞基法第22條第2項金額直接給付勞工之規定,係勞基法所定 ...

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    勞動基準法. 【修正日期】民國109年5月22 ... ﹝2﹞ 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 ... 第22條(工資之給付~標的及受領權人)【相關罰則】§79.

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    違反第五條規定者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。 (第5 條 雇主不得以強暴、 ...

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    5.第5次以上:30萬元。 22, 雇主未置備勞工出勤紀錄,並保存5年者。 第30條第5項、. 第79條 ...

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