勞工因公受傷、公傷假、公傷認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞工因公受傷關鍵字相關的推薦文章

勞工如因發生職業災害，需要進行治療跟休養，導致一段時間無法上班工作，依勞工請假規則第6條規定，雇主應給公傷病假，且依照勞基法第59條第2款規定，勞工 ...

至伙食費、證明書費用則不屬必要之醫療費用。請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療 ...

勞工保險職災4大給付 · [情況1] 葵sir職災期間無法工作，導致薪資損失→第4天起可申請勞保職災傷病給付 · [情況2] 葵sir的傷勢嚴重，被認定為永久失能→可申請勞保失能給付.

2021年10月20日 — 因公受傷復健期間，事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假，其餘時間要求出勤? 答案. 查勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者 ...

1.勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 · 2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

若因工作受傷、上下班途中發生車禍、罹患職業病或因職災而離世，雇主必須依勞基法第59條給予傷病、失能和死亡(家屬/殯葬費支出者請領)補償。有勞保者，享有勞保給付與雇主 ...

2022年5月10日 — 勞工發生職災請公傷病假依勞動基準法規定不扣薪資，但勞工保險條例規定未取得原有薪資始得申請傷病給付疑義。查勞工保險條例第34條規定，被保險人因執行 ...

依勞工請假規則第6條：勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。勞工請假規則 ...

勞工因遭遇職業災害而受傷，公司依勞動基準法第59條第1款規定補償其必需之醫療費用，與勞工因遭遇職業災害，在醫療中不能工作，雇主依同法第59條第2款規定，按原領工資數額 ...

嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第10條規定，要求勞工提出有關證明文件。