大夜班時薪勞基法、大夜班津貼、夜間加班勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動部今(2) 日表示，「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作，一律認屬工作時間，超過 ...

此外，勞基法沒有規定大夜班一定有夜班津貼但是給薪太低，可能很難招募到願意做大夜的人，所以一般都會給. 至於沒簽責任制約定書，有何差別？

如雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、換班間隔不到11小時或違反七休一等規定，將開罰2萬至100萬元。部分工廠、公營事業、水電相關事業單位等會 ...

勞基法大夜班時薪 2019，作為例假。除應放假外，其他未適用… 基本工資審議委員會今天決議明年時薪調升至158元，對雇主來說，一定更好徵人，首當其衝的連鎖 .

由於值日夜班可以休息，只是得輪流待在工作崗位，因此認定夜班的工作時間並非工作時間，薪資、工時都不受《勞基法》規定，雇主可以只發津貼不算加班。

適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋，勞動部12日正式公告， ... 另外，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照《勞基法》規定，雇主應 ...

有些公司因業務性質考量，會要求勞工值日夜班，對此，勞動部在11月2日表示 ... 2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班 ...

計算公式為：時薪100元X2倍＝200元。三、例假日、國定假日、休息日加班費計算. 根據勞基法第36條：勞工每7 ...

故台電公司除給付聲請人每日正常工作八小時之工資外，並應依勞基法第二十四條給付 ... 縱原告曾給予劉君該月份逾時津貼(新台幣，下同) 九四三元、大夜班津貼四二○元及 ...

Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金 ...