定期契約屆滿離職、合約期滿離職、不續聘非自願離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

定期契約屆滿 後，有下列情形之一，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：.

就業保險之被保險人如果因為定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，可視為非自願離職，並依規定申請失業 ...

【非自願離職係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、 解散、破產宣告離職；或 ... 條規定各款情事之一離職；被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職 ...

(三) 因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上。 (四) 依職業災害勞工保護法第二十四條第二款至第四款規定終止勞動契約。

嗣經原處分機關審查，以訴願人定期契約屆滿離職，且離職前1年內，契約期間合計未 ... 第25條第1項規定「被保險人於離職退保後2年內，應檢附離職或定期契約證明文件及 ...

當雇主依照勞動基準法第11條、第13條但書及第20條等規定事由，向勞工終止勞動契約時，須辦理資遣通報。 另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職；雇主依勞動基準法第12 ...

二、虧損所謂「非自願離職」者，應有以下二種情形：1、勞工因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者。

行政院勞工委員會昨（七）日表示，勞工因定期契約屆滿離職，逾一個月未能 ... 不定期契約工作後自行離職，八月至十月再以定期契約受僱工作屆滿離職 ...

而且為了避免定期契約被濫用，在定期契約屆滿後，如果勞工繼續工作，雇主沒有立刻 ... 法律規定可以簽訂定期勞動契約的情形，雇主可不可以與勞工約定期間屆滿前離職要 ...

值得注意的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是約聘人員的定期契約屆滿後離職，卻未能在一個月內順利找到工作，並且在上一份約聘 ...