寶雅上班穿著、寶雅薪水、寶 雅 請假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

首先，如果你想要升遷、高薪、福利，

就可以離開這篇文章了，因為寶雅這三樣都沒有。


內容不太想看的，可以直接點連結，

一個臉書粉絲團，名為靠北寶雅，可以進去看看大家的心得跟工作狀況。，
（如有違規請告知）
http://goo.gl/Nijlpv

儲備幹部進去薪水22K（前提是你要有全勤）
（不談其他資歷，單純應徵上的薪水）

調薪機會可以說是零，你不外派，沒有津貼，

薪水就是那個死樣子，如果想著什麼能力幾薪，年資等等的，

就別想了孩子。

這個薪水還是包含了有的沒的津貼名目和全勤才有。

儲備幹部半年有機會升課長，升課長以後半年有機會升店副理，

升店副理一年後有機會升店長。

記住，只是有機會，不表示一定，剩下的自己想。

三節獎金是公司禮券，沒有尾牙、勉強有春酒。

福利金的用途：店裡的桶裝水和衛生紙。

被客訴幾乎是無條件成立，先扣一千。

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工作內容：補貨、換檔、應付客人。

詳細工作內容沒什麼好講的，

美其名是儲備幹部，實際上進去做的事情全部都是那些基本的雜事。


寶雅是一間店面一直開，但是人力非常吃緊的公司，

一間店的人力配置可能要一個人身兼很多部門，

你需要拉排面（意指把商品擺整齊）、換檔。

通常要不加班是不太可能的事情，

但規定加班時間最多只能10小時，其餘的時間你只能請抵休。

但重點來了，加班不是你要寫就可以，抵休也不是你要寫就可以，

這一切一切的決定權都在店長身上，

倘若店長不願意讓你寫加班，不願意讓你寫抵休，

那你所有多做的就是多做的。

一個人身兼兩個部門的比比皆是，時間都不夠用了你想還有時間讓你抵休嗎？


寶雅給了店長很大的權限，所以你遇到了一個好店長就會順利很多，

遇到一個爛店長，我想你進去不到一個月就會想離職。

工作內容雜事很多，公司三天兩頭就會要你做一堆重複性的事情。


公司很聰明，他給了店長很多的權力，也利用這樣來控管底下的一切。

一間店的所有支出都算在這間店的支出，

包含了門市人員的薪水、水電費、申請的紙張（文具、門市所需物品等等），

幾乎你可以想到的支出都是歸類在一間分店上，

公司就天天追著你的支出打，你不得已沒辦法，

只好縮減你的人力，減少工讀生時數，減少文具使用，

減少一切的消耗。

這就反應在門市人員的工作辛苦程度上，

不找人，你一個人就要做很多事情，

所以你必須要加班，但是你加班會造成支出增加，

所以店長不會輕易讓你寫加班，只要你加班你就要有心裡準備都是多的。

因為要縮減之出，所以工讀生時數減少，

減少了你就會多很多事情要做，國定假日工讀生一定休假，

所以你休假的選擇就會變少。

公司不會去一一盯著你的細項花費，但是他會盯著你的總開銷，

你自然要去東縮西減，最後苦的是誰？

就是門市的人員，領的最少，做的最多，受到的限制也最多，福利也最少。

噢，不說福利少，幾乎可以說是沒福利。

人家尾牙春酒盛大，有表演有抽獎，寶雅什麼都沒有。


勸想進去的人多想一下，你不會在這間公司得到什麼你期望的，

如果只是想當個跳板可以試試看，前提是你要可以撐得過去。

一間公司在人力銀行的徵人啟示沒有停過，

洋洋灑灑的寫了一堆，

我想有邏輯概念的人都會知道，如果福利跟工作內容這麼好，

我想應該是不會一天到晚都在徵人，

福利跟薪水如果真的好，待著的人應該不會想離職，

人員的流動率這麼高，整間公司就是一直在教新人，

教完人家就離職，不能夠成為戰力的新人一直輪替，

這間公司叫人難以想像能夠多厲害。

真正好的公司，是不需要一直徵人，因為人待了就不會想走，

哪來的職缺一天到晚徵人？

如果你只是缺個工作需要暫時頂替，來寶雅也沒關係，

但你如過想走長遠，或是有很遠大的目標，

這間公司肯定無法滿足你，

一間把員工當做免洗餐具在用的公司，你能夠對他期望多少？

股價店面好看也只是那些投資的人覺得好看，看起來風光，

背後看不到的東西比比皆是，

配股票這種事情就別想太多了，

回歸到前面說的，如果什麼東西都跟人力銀行上寫的一樣美好，

又怎麼會有這麼高的人員流動率？

有多少人會沒事想一直換工作？

不就是待遇或是工作環境不好才會讓人想離職嗎


（20150322更新）

由於之前將吃飯時間從 45 分鐘縮減到 30 分鐘，引起了不小的反彈，

現在公司似乎決定將吃飯時間延長變成 60 分鐘，

但是早班人員要晚半小時下班，晚班人員要提早半小時上班。

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當然是真的孩子，

往上跳幹部是課長，你如果從門市開始做，起碼要一年才有資格，

而且要店長提報（所以跟店長關係不好就別想了）

儲備幹部起碼要半年，就算課長你考上了也不會調薪，

要真正你到了新店（或是正式掛名）才會調整薪水，

假使公司一直都不給你職缺，你就算考過課長你的薪水依然不會變。

噢，對了，課長薪水印象中是25K。


不介意進去當廉價勞工一陣子訓練自己的修養的話，

倒是可以。薪水很低很低是真的，忙碌程度高到靠北也是真的。

如果你是報著遠大抱負要來這裡，我覺得這不是一個好舞台，

但是他升遷確實有個流程，至少不會有點茫然不知道怎麼升遷。

當個跳板勉強還行，上方高層都是皇親國戚，做一輩子你也爬不上去。


如果暫時需要錢，其實也是可以進去晃看看，

也許未來找其他工作會覺得怎麼福利都很好（炸

恭喜上面兩位省去了很多浪費生命的時間，

我只能說因為種種不得已我還是得待著，

但是有機會一定會離開這裡，你可以因為有前瞻性而暫時委屈，

但是寶雅沒有前瞻性，光是高層的內鬥就已經鬥不完了，

美其名的人事精簡效率化，也就只是派系鬥爭的結果而已。



是不是對消費者來說很棒，我想只有無條件退貨這點很棒而已。

沒發票可以退、食品吃過可以退（我覺得不好吃）、內褲穿過可以退（我覺得不好穿）。

但，寶雅很喜歡調整東西的排列位置，所以消費者常常去了會找不到擺設的位置，

消費者覺得很煩，被問的員工覺得很煩，每個月換檔要調整這些商品的員工更煩。

這個月按照功能分類，下個月按照品牌分類，再下個月又按照外觀類似分類。

你想一間公司沒幾個人，每個月都在做這種沒有意義的事情，

能不加到班嗎？加班就算了，只准報10小時，也就是超過10小時，

你一律只能報抵休（強迫變抵休）。抵休要店長同意，加班也要。

所以事情沒做完你的問題，他可以記你警告，你乖乖加班他可以說你沒效率，

不准報加班。

抵休也要店長同意，你想，沒人力做事都要加班了，還會有閒讓你抵休嗎？

高層用各店的預算來逼迫店長，店長就逼迫下面的人，

加班時數過高就盯，扣掉既有開銷很難省，從員工薪水砍最快，

不准你報加班，自然時數就減少，公司就少給你錢。


至少他無條件退貨，不能退的亂吵亂鬧一樣可以退，

不然就說要去客訴（奧客步），一定讓你退，因為寶雅幾乎是無條件客訴成立，

該員先扣一千薪水，店長扣伍佰。這種這麼快省人事成本的方式，寶雅超愛。

所以可以東西買一買用過去退，像是聖誕節萬聖節的應景商品，

買一買用一用就可以去退貨了～

內衣褲也可以唷（默）


寶雅裡頭真正管理實務的可能只有店長，但是你要想想你要花多少時間幹到店長。

也要知道你有沒有辦法撐到那時候。

店副理以下（含）的，你基本上是所有事情都要做，

不要臉一點的就是都丟給其他人做，自己在工作站滑手機聊是非。


店長薪水其實我也不是很清楚，但是應該約莫是35K~40K，

如果外派的津貼夠高好像可以破50K。

在寶雅，建議妳已儲備店長的身分去走比較好，

權力大，肯學的話很快就可以升店長，你可以握有很多權力，

還可以不做很多事情，因為事情都是值班在扛（店副理）

如果你是想從基層幹起，我想你會先幹到死。

我沒在那工作過，不予置評，但個人認為這兩間的雜貨店氣息更重，

不過這是消費者角度，裡頭制度如何不清楚。


寶雅本來就不是個薪水高的地方，雜事很多倒是真的，

人力不足也是真的，天天逼業績也是真的。

門市有門市的苦，收銀有收銀的悲哀。


服務業要面臨這麼多事情，雖然入門門檻比較低，

但也確實這種薪水跟辛苦程度不成正比。

屈臣氏也是不怎樣，雖然我也沒待過，

但是看了不少抱怨，覺得應該也是半斤八兩

請病假只要有看病的證明，就不列入全勤考核。
目前的加班已經提高到10小時，
但是每天變相多要你上班半小時。
抵休完全要看店長心情，店長權力很大，
不讓你抵休你就完全沒機會，一句人力吃緊就打死你。

可見也是同樣被荼毒的一員（笑）


錢都花到這種地方去了，所以才會不斷從人身上精簡成本，

最可悲的是，還會有人一直站在公司那邊講話，

「別問公司替你做了什麼，先想想你替公司做了什麼。」

無言以對的最好例證。

推 nater: 這間也是常耳聞風評不佳 03/18 03:21
推 vivilin320: 零售業的悲哀… 03/18 04:16
推 gambia: 22k是真的假的……有這麼低喔 03/18 11:12
推 minijin: 跟全聯幾乎一樣 03/18 13:53
推 ru8m42266: 我本來想說訓練計畫很有興趣,但是薪水低到如此還有看到 03/18 14:49
→ ru8m42266: 靠北寶雅我食在打退堂鼓 03/18 14:49
→ ru8m42266: "實" 03/18 14:50
推 gambia: 推樓上...我也是....嚇到了，哈哈 03/18 14:55
推 bluemoonCL: 看到儲備徵才 這篇來的正是時候 推 03/18 17:20
推 pink19880502: 謝謝分享，本來要投了 03/19 03:01
推 lovecat20: 謝謝分享，還好我之前婉拒面試 03/19 03:32
推 Grecie: 對消費者來說很棒的店 但員工的苦真的無人可了解..... 03/19 11:56
推 urmyqueen: 降低我的購買慾望了... 03/20 10:53
推 asdf6969: 真是悲劇... 03/20 13:24
→ Kingjack: 有ka管理實務經驗的 比較有機會爬上去 外調約35k吧印象 03/20 21:35
→ Kingjack: 中 毫無經驗不用扛業績跟毛利 就當學基本功了 如果你 03/20 21:35
→ Kingjack: 心要待通路的話˙˙ 03/20 21:35
推 wallaceH: 蠻好奇店長的薪水? 03/22 02:56
推 gambia: 那您覺得美華泰還是名佳美的話制度有比較好嗎? 03/22 19:08
推 dunntw: 四年來，薪水越看越低呀 03/22 20:57
→ dunntw: 當初沒進去還很惋惜，然後有同事離職去做，當時薪水還 03/22 20:59
→ dunntw: 比我現在高，不過不到半年掛了，沒想到現在薪水低到沒 03/22 20:59
→ dunntw: 吸引力可言 03/22 20:59
推 wayneway: 我只能說跟小屈差不多，遇到換檔或活動上班超過10小時是 03/24 00:24
→ wayneway: 正常的，每天雜事一堆還要應付奧客，薪水也是最低工資加 03/24 00:24
→ wayneway: 上一堆津貼勉強才能看，我以前還常常上大全班，從開店 03/24 00:24
→ wayneway: 收貨一路上到關店，所以要進藥妝通路業的朋友請考慮清 03/24 00:24
→ wayneway: 楚吧！ 03/24 00:24
推 linda0522: 這間我待過，就連生病要請假看醫生還要有人力才能請！ 04/18 10:24
→ linda0522: ！超無言的；一個月最多就是給你7小時的加班費，其餘 04/18 10:24
→ linda0522: 的時數只給補休，等到想抵休時，又用人力不足的理由不 04/18 10:24
→ linda0522: 讓你休！ 04/18 10:24
推 Sakikawa: 句句屬實 04/20 02:15
推 skykeico: 我的天哪...簡直比之前我寵物店的工作還爛 幸好最近找工 04/21 10:37
→ skykeico: 作沒去 高雄台南超快速展店的= = 04/21 10:37
推 skykeico: 那就讓那些人去做吧 腦X無藥醫 辛苦你了 但是另一個好處 04/22 01:49
→ skykeico: 想是 未來無論你找什麼工作 都不會比這個差啦 加油O~~^^ 04/22 01:49
推 wansing: 我也是脫離苦海的員工,把寶雅當跳板之後轉網拍業很吃香 05/07 22:55
→ wansing: 寶雅待10個月，得罪過店長，課長訓考兩次(敗在人評) 05/07 22:55
→ wansing: 離職前職位掛課長，薪水未調一樣23K(含全勤)轉網拍一個月 05/07 22:56
→ wansing: 薪水直接打死寶雅課長薪水。今天去逛桃園新開的店還停電 05/07 22:58
推 skykeico: 課長23k...... 05/07 23:27
推 Snowyc: 我待過寶雅收銀pt，爛到可以，後來做大創都比它好得多 05/22 01:26
→ stila19888: 看人把 台北採助２８，不到一年又加薪一千 04/25 22:03