工作地點變更之補償、調動五原則拒絕、員工不接受調動在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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有法令明確規定：如果調動工作地點，「增加多久的通勤時間」雇主需要提供 ... 雇主除了提供勞工交通費用補助外，同時應該適度補償勞工因為通勤時間 ...

而工作地點亦是勞雇雙方在議定勞動契約之內容之一。所以，當雇主想要調動勞工工作，因屬勞動契約中工作場所或應從事工作之變更，依勞動基準法施行細則 ...

重視工作地點變更之合理補償，避免違法調動. 鄭崇孝律師. 發表時間：2022/01/27 10:55 120 次瀏覽分享至Facebook. 雇主對於勞工工作地點之變更並不是一種普遍現象也 ...

長期在南部工作的勞工，突然收到公司一紙調動命令，要求離鄉背井到物價 ... 者相距甚遠，C公司自應就工作地點之變更提供必要之協助，包括補償持續增加 ...

如果調動後的職務涉及工作地點的變更，進而影響了勞工通勤成本，那麼雇主就應該對勞工有合理之補償或必要的協助（例如租屋補貼或交通津貼）。

1974年9月5日 — 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

足見雇主變動勞工工作地點，除考量企業本身的需求外，尚且應依勞資雙方的勞動契約約定、衡量 ... 同時請求資遣費，而前揭函釋自應包括因遷廠所導致之工作地點變更， ...

... 調動後的工作勞工可以勝任、地點過遠時要給予必要協助及家庭生活利益的維護。 ... 且該期間亦變更勞工之工作內容、工作地點及工作時間，同時也變動勞工之工資， ...

2021年2月26日 — 公司調動勞工工作，就像是變更工作地點、調整職務等，但過往常發生雇主 ... 者相距甚遠，被告自應就工作地點之變更提供必要之協助，包括補償持續增加 ...

如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： ... (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； ... (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。