工作未滿一個月離職薪資、離職薪水怎麼拿、未滿一個月勞健保計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險 ...

勞動部進一步解釋，按照現行法規，雇主不得以到職、離職不滿一個月為理由，對勞工進行扣薪、短少給薪，也就是說，如果勞工是月薪制的員工，不管這名員工 ...

這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。但是，一年當中會碰到大月(31 ...

2020年2月28日 — 公司當初開的薪水是月薪240001/1到職，1/10離職（這天有上班，上完班才離職的），中間有休假四天～想請問這樣薪水該怎麼計算？

四、結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數」（含 ... 若勞工未依勞基法之規定於離職日前一個月告知欲離職，僅於離職日當天告知！

月薪制員工，一日工資=月薪/30日. 以月薪30,000之員工為例，一日工資=30000/30=1000/日薪. 實際工資=1000*實際工作 ...

二、值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資，所以3/30到職 ... 四、結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘 ...

或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」，請問這些約定，在法律上有效嗎？甚麼情形不支薪？

想請問各位月薪制未滿一個月的話怎麼算薪水，我在前公司已滿兩年上個月因為跟老闆鬧翻，不是和平離職，上個月7月份我只做了11天，但是第十一天沒做到 ...

A. 員工提出離職當月還未滿到職一個月，離職前之假日薪資仍應照給，至於非足月提供勞務之期間，可就其出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金。. 相關課程可參考協會網站 ...