曠職罰則、曠職計算、曠職懲處在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未 ...

司法實務認為，勞工不依規定請假就算曠職，而一旦勞工曠職連續達3日以上或一個月內曠職6天的話，雇主就可以終止勞動契約，開除員工請他走路，且不用發資 ...

勞工與雇主成立勞動契約後，勞工負有依照勞動契約給付勞務的義務，也就是說，勞工必須依照勞動契約約定的內容工作。如果勞工在約定應出勤的日子，未出勤 ...

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同 ...

所以曠職指的是，他應出勤的那個工作日都沒有來。如果他遲到或是曠職，扣他薪水都沒有問題，還是回到我們前面講的，你只能照比例扣薪 ...

我是一家便利商店的女店長，早中班員工一次兩人惡意曠職走人，一般便利商店人員本來就人不多了，還一次走兩個人， ... 儘管如此，雖然有這些規定，卻並沒有明確罰則。

就上開針對勞雇雙方之禁止行為，該法固然有訂定相關罰則規定（第62條），然違反 ... 則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主 ...

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二、再依勞基法第12條第1項第6款之規定，員工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告即行解雇。至於交接與否和無故曠職是否另有罰則或賠償之問題 ...

我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水，請問這有違法嗎? 並且是以工作天計算，連國定假日都沒給薪. 他是這樣算. 工作天18*1000=18000. 18000 ...