月中離職薪資計算、薪資計算公式、健保不足月計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3個常見QA為你解答。 ... 而2月份會遇到28、29日，當新進員工月中「到職」，或是在職員工月中「離職」時，人資在計算 ...

這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。但是，一年當中會碰到大月(31 ...

朱先生按規定自行辦理離職，由於他的離職日在月中，當時公司告知他必須要等到 ... 此外，薪資計算的部分，勞動部也提到，勞工如果領到薪資後發現明顯 ...

2021年8月27日 — 您可先參考：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？依照法令月薪制勞工例假日休息日都必須計算薪資，所以假設你的薪資是25k，因此計算方式 ...

薪資計算包含勞健保級距、大小月、新進或離職員工，計算方式不盡相同， ... 新進員工時常是在月中才報到，如是採月薪制的工作，薪資該如何計算呢？

新進員工月中到職（舊員工月中離職），薪資應如何計算？如果我是月薪制的公司，平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢？信不信，Swingvy 雲端人 ...

二、值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資，所以3/30到職者，將月薪扣除29日工資後，僅以1,000元計給。然員工當月實際出勤日有3/30 ...

（一）計算日薪應一律以月薪總額除以30，並不因三月份有31天而除以31。（二）月薪制勞工未工作至月底離職，當月份工資應依在職日數（如本例您於三月二 ...

2021年9月23日 — 工資之計算方式，可由勞資雙方於勞動契約或工作規則中約定；因此勞資雙方若已事先約定於到離職當月（不足月在職）按實際日數（區分大小月）計算「一日工資 ...

2月中離職的薪資計算 ... A：不足月薪資應依勞資雙方之約定方式計算，因此究竟以當月實際日數或一律以30日推計，以及要以當月實際在職日數或以扣除不在職日數核給工資等事項 ...