未滿三個月離職、員工離職程序、未滿三個月離職理由在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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未滿三個月離職在勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部的討論與評價
1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於 ...
未滿三個月離職在到職未滿三個月，可不可以不交接直接走人？ - 工作板 | Dcard的討論與評價
答案是不用預告期。 勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是若： 繼續工作3個月 ...
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未滿三個月離職在未滿三個月離職是否觸法的討論與評價
A: 您好： 無論是定期契約或是不定期契約，只要工作未滿三個月，勞工離職是無須預告雇主的。即便雙方 ...
未滿三個月離職在離職預告何時提？哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌的討論與評價
未做滿3個月，離職不需預告；待3個月未滿一年，需要10天前預告；如果工作滿一年、不到3年，需要在20天之前預告；最後凡是工作滿3年以上，就要於30天 ...
未滿三個月離職在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
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未滿三個月離職在離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局的討論與評價
1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...
未滿三個月離職在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
《勞基法》第16條規定的離職預告期：. 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告; 年資3 個月以上未滿1年：10 天前 ...
未滿三個月離職在勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？的討論與評價
【勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？】 答 ： 不可以。 茲將勞基法第十條條文結構 ...