求職個資、面試個資法、求職身分意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

求職個資關鍵字相關的推薦文章

近期有網友討論面試時，企業人資要求填寫的個人資料，不但要求填寫前主管 ... 個資蒐集前的「告知義務」; 面試問求職者的婚姻、健康狀況，甚至懷孕計 ...

近期看到朋友在社群媒體發文，寫到為何面試的資料要填寫非工作相關的資訊(例如：身高/體重/血型/家庭狀況等)，重點是，還不一定會錄取，但個資卻會被 ...

用員工時，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他 ... 料及個人資料相關規定，提醒雇主應依法規辦理，以保障求職者或員工個人私密.

你擔心找來的人不適合嗎？許多雇主、人資在面試後，為了確認應徵者提供的資料屬實，或想進一步了解該求職者的人格特質，致電給求職者前公司主管、同事 ...

依個人資料保護法第8條向求職人選直接蒐集個人資料時應以明確及適當方式告知當事人下列事項：. (1) 徵才公司名稱。 (2) 蒐集目的：. 002人事管理（包含甄選、離職及所屬 ...

倘雇主於求職者面試時，請求職者簽署「蒐集、處理及利用個人資料同意書」，約明雇主得蒐集、處理、利用求職者提供之個人資料，而該等個人資料包含上述隱私資料或個資法 ...

至於哪些是可以要求求職者提供的個資而哪些為不宜要求求職者提供的個資呢？ ... 《雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則》【註解1】（以下 ...

... 他最近發現，主管會將沒有錄取的求職者履歷留下來，當作廢紙使用，讓他非常擔心，若自己某天離職，也會遭遇同樣情況。 (履歷,個資,廢紙,Dcard)

他也建議求職者可以如何拒絕，那就是當HR可能會暗示你，填寫越完整的履歷表，面試主管比較容易完整認識你之類的話，建議直接回覆「有些欄位涉及敏感個資， ...

然後目前的個資法告訴你個人資料就是：「指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、 ...