留職停薪離職、留職停薪辭職、留職停薪不回來在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工於職涯中，可能因各種原因（例如健康因素、留學進修、照顧家人或育嬰等）而有留職停薪之需要。 · 依《性別工作平等法》第16條第1項前段規定，受僱者 ...

留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日，因辭職或其他事由離職，不受前項應申請復職之限制。留職停薪人員服務機關應於留職停薪期間屆滿前三十日預為通知留職停薪人員； ...

留職停薪復職，公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職，合法嗎？｜法律小教室 · 1. 國民為國服兵役時. 在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，學生保留 ...

一開始的時候只是因為懷孕到了中期身體不適所以跟公司說想在家裡休息有離職的打算後來公司也直接拿離職單給我填填了離職單後才知道育嬰補助要是留職停薪才能申請知道 ...

第四章離職、免職、資遣與留職停薪 ... 遭免職員工應於三日內儘速辦妥移交及離職手續，其違反規定者，應停發應領之薪資及其他款項：一、一年記大過二 ...

故若有上述情形發生，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔！留職停薪期間得不列入工作年資計算小知識：育嬰 ...

(一) 「留職停薪」勞動契約仍存續，只是雙方的給付義務（勞工提供勞務、雇主給付工資）暫時終止。 (二)不能由雇主單方，或是勞資雙方以契約方式排除勞基法 ...

若育嬰人員未返工作崗位，公司是否可以視為離職？ ... 勞工申請育嬰留停時，如能在申請書上載明「申請復職時，應於留職停薪期滿前至少OO日或留職停薪原因消滅後O日內， ...

文／呂芳諺員工在企業任職時，總有可能因自身某些因素，或是企業整體營運考量，必需先行中斷工作暫離職場，但又並非終止勞動契約，而使工作年資終結。

勞工如於育嬰留職停薪期間依照育嬰留職停薪實施辦法規定，與雇主協商提前回到原任職單位工作，或自原任職單位離職，已不符合請領資格，自不能繼續請領就保育嬰留職停薪 ...