育嬰留職停薪津貼爸爸、育嬰假規定、育嬰留職停薪津貼申請在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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請問申請生育給付，同時可以申請育嬰留職停薪津貼嗎？ 4 mos Report. 勞工保險局, profile picture.

寶寶出生後，上班中的父母也開始要付出額外的時間與金錢照顧小孩。除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽也可以在育嬰假期間，申請「育嬰 ...

受僱勞工任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至子女滿3歲止，但不得逾2年，而就業保險也有提供育嬰留職停薪津貼，讓勞工能夠安心 ...

養父母只要辦妥養子女的收養登記且有親自撫育之事實一樣可申請。單親的爸爸或媽媽符合條件同樣可請領。同一名子女的父、母可先後分別 ...

育嬰留職停薪津貼爸爸請領突破13萬人 · 母親節即將來臨，勞動部 · 受僱勞工任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至子女滿3歲止，但 ...

育嬰留職停薪津貼，係依被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資的60%，按月發給，每一子女最長發給6個月。如果爸爸和媽媽均符合資格， ...

在日前行政院新公布的「國家跟你一起養」政策裡，針對育嬰留職停薪的措施，過去爸爸和媽媽只能在小孩滿3歲前，其中一方先後提出申請，才能領到6成薪補助， ...

勞動部勞動保險司副司長陳文宗指出，就保法規定，就保年資只要滿1年，就可向勞保局申請最長6個月的育嬰留職停薪津貼，給付標準按留職停薪當月起前6個月 ...

現行《就業保險服務法》明定，育嬰留職停薪津貼以勞工被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均投保薪資60％計算，於勞工育嬰留職停薪期間按月發給津貼，每 ...

他認為此次托盟提出的育嬰假修法，不只對身為家長的員工、也對雇主更友善，政府不該再讓女性請了育嬰假，最後被迫退出職場，實際上成為失業津貼。立法 ...