臨時工勞基法、勞基法特休、臨時工沒勞保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。）規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。勞基法第24條. 退休金 ...

退休金. 雇主應按月提撥退休金至員工之個人退休金專. 戶，雇主負擔之勞工退休金提繳率，不得低於員. 工每月酬金之6%，員工則得於0%~6%內自願提繳，. 並於員工年滿60 歲始得 ...

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工 ...

僱用定期契約人員，不但法令上有各種限制，而且前後契約至少需間隔九十天，前後契約間斷要超過三十天（勞基法第九條第二項）。例如勞工與雇主簽訂五十五日的臨時性定期契約 ...

（一）按勞動基準法施行細則第6條規定，臨時性工作是指無法預期的非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。您從事的工作是有繼續性的，而且一做快要滿三年，因此，您不 ...

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼定期契約屆滿後，有下列情形之一者，視為不定期契約: 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。雖經另訂新約，惟其 ...

特別提醒，依據《勞動基準法》第9條第1項規定，定期契約屆滿後，有下列情事之一者，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、 ...

其實，這個問題，在法律上是矛盾，第一臨時工限於六個月， ... 依勞基法之規定，只要勞工的工作應是繼續性的工作，尤其，每年的工作內容並無差異， ...

勞雇關係存在+法定或指定之行業或工作者範圍。事業單位僱用之經費來源為何、勞工係部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬，與此無 ...

一、你朋友巳工作一年多，巳成為不定期契約，與一般員工相同享有勞基法的保障。二、如果他的工作單位是五人以上，應強制加入勞工保險，如僱主不為勞工加保，依勞工 ...