莫名其妙被開除、非自願離職單、被開除怎麼辦在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

莫名其妙被開除關鍵字相關的推薦文章

2021年12月6日 — 除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者， ...

但最近卻超突然的被公司資遣了！就是當天小主管直接跟我說 ... 如果這也要怪我，就太莫名奇妙了喔！ ... 被開除/資遣，只是一個"紀錄"，不是"汙點" 。

我國最高法院認為，有沒有達到勞基法「不能勝任」的解雇標準，要看工作能力與工作意願。如果勞工連客觀的工作能力都不具備，那連勞動契約都無法完成，雇主就可以解雇；如果 ...

怎麼樣的人會被開除. 工作. 2021年3月7日18:20. 入題，第一份正職工作上班前4天認為自己好像忙不過來動作很慢，事情很雜不確定有沒有能力在這裡工作.

事實上，主管為顧及權威、顏面，並不樂見下層員工提出異議。被解雇的前一天，我們的部門正好召開工作會議，經理突然砲火全開，推翻連月討論的企畫。眼見 ...

又同法第十一條、第十二條分別規定雇主之法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動，雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之 ...

Q：雇主給付退休金之法令依據為何？ ... 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，勞工遭資遣時，如已符合勞基法第53條、第54條退休條件時，雇主應依第55條及第84條之2 ...

有提過，為什麼懷孕歧視在實務上這麼難被發掘與處分，也希望未來勞動部能重視這些潛在問題，做出實質的改變。三、職業災害醫療中不能工作期間. 勞動基準 ...

畢業後獲得第一份正職工作，但不到一個月就被開除，肯定會對社會新鮮人造成 ... 害公司虧錢、客戶跑掉那種，「莫名其妙被炒，我除了訝異還是訝異」。

當勞工不幸被資方主動資遣，不要急著認賠找下一份工作，因為老闆想要 ... 應思考老闆的資遣原因是否合法，因為根據目前的法規，不可以隨意開除勞工。