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據諸承明對台灣企業實證研究的薪酬管理論文中，歸納得出了四項關鍵性的薪資. 設計要素，即本章所引用的「薪資設計四要素模式」，定義出保健基準薪資.

在此模式中，實務制度將被分為兩大類，. 一為同時兼具四項薪酬要素特質的「本薪制度」 (基本的薪資結構) ，另一則為基於某項薪酬要. 素個別需要所發展出來的「特定性質薪酬 ...

此外，Lawler[22]認為組織在決定何種技能應給予獎勵. 時，應考慮組織策略與工作設計等因素，使得員工技能可以符合企業未來的. 發展需要。二、薪資設計四要素模式. 薪資 ...

胡華成：教HR設計並定好薪酬制度的4個原則。 · 1、企業承受能力. 企業的承受能力，應該從利用薪酬來提高員工工作效率、降低管理費用、降低成本費用和提高 ...

34. 薪酬設計理論要素與實務制度之整合性模式資料來源：諸承明(1997)：〈台灣地區電子業與紡織業薪資設計現況之比較性研究－以「薪資設計四要素模式」為 ...

它首先要確定與薪酬分配有關的評價要素，並給這些要素定義不同的權重和分數。在國際上，比較流行的如Hay模式和CRG模式，都是採用對職位價值進行 ...

4. 關鍵詞:特殊技能基礎薪資、績效基礎薪資、薪酬給付基礎、. 人力競爭優勢性 ... 薪資設計要素,並將其稱之為「薪資設計四要素模式,其認為公司在擬訂薪資計.

探討公司組織在設計薪資制度應具備的條件，以及建立薪資結構之程序為何，又 ... 4.黃英忠(1997). 薪資管理是將薪資制度公平、合理的制訂，並 ... 模式過於複雜。

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表4-5 薪酬制度設計對員工「外部公平」之迴歸方程式之模式摘要..50 ... 準性薪資之訂定，故Mahoney(1989)認為保健要素與職務要素、績效要素、技能要素已非同 ...