計時人員離職、打工辭職時間、學生打工離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久 ... 工作未滿三個月內，當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) ... 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ...

計時人員工作未滿3個月離職. 文字放大. 葉鎬語 0. 發表 2021-03-07 10:23:31. up vote 0 favorite 0. line. 我當天有傳訊息給老闆表示當天離職之後（也是當天）也有 ...

勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工要走要讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。就算不用招募新員工遞補，但交接業務 ...

對於上班有滿滿排斥感想趕快走- 離職,勞工權益,勞基法,兼職,打工. ... 問計時人員離職. 工作. 2020年6月7日23:49. 自己在一間餐飲業工作但那裡的氛圍我不太適應做不到2 ...

除了資遣費之外，比較少人注意到的是，部分工時勞工，若符合就業保險法的規定，在非自願離職時也可以申請失業補助。總之，好律師提醒雇主，不要因為 ...

全職而是計時工讀生，但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工，因為《勞動基準 ... 工、工友、駕駛人除外) 之工作者；私立學術研究及服務業之研究人員。(四) 娛.

【企業人事制度．勞資糾紛】我是一個計時人員只做了一個月然後我在3/6早上馬上提離職說不做了（當天有排班）然後店長就說什麼這樣要記我曠職要我做 ...

然而，對於雇主來說，如果員工不願意做好交接工作就離職又該怎麼辦呢？依照民法第148條規定，行使權力或履行義務時，不能以損害他人為目的，也應遵守誠信 ...

對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」、「已在預告 ...

非整月在職的短期工讀、打工：就算只是3 天活動的工讀生、一週的計時人員等，雇主都還是需要依法投保勞保，並在到職日加保、離職日退保就可以了，不然雇主 ...