遲發薪水罰則、遲發薪水利息、薪水晚發一天在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

遲發薪水罰則關鍵字相關的推薦文章

一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者 ...

從勞動部訴願決定觀之，整理歸納出雇主常見的八種「工資遲發」違規，如貴公司現行運作有與該等 ... 四、雇主以公告及寄發電子郵件方式片面通知勞工調整當年度發薪日 ...

勞動部近日發函解釋勞基法工資相關規定，假設雇主未如期在約定發薪日給足全額薪水，就算事後補發，仍違反勞基法第22-2未全額直接給付，此外，若非事前 ...

1. 按勞基法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十七 ...

除了片面扣薪、無故不發給薪資之外，雇主遲發薪資也是很常見的勞資爭議之一。依照勞基法第23條第1項規定，除非當事人有特別約定或按月預付者外，雇主應每 ...

1. 按勞基法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十七條 ...

慈母守中線，那慈父呢？慈父(遲付)不給錢啊！！！小明很開心，因為今天是五號，公司要發薪水了，心理想著拿到薪水要趕快來去買PS4遊戲，晚上來個不眠 ...

勞工局表示，以今年為例，若約定的發薪日為每月5日，勞資雙方約定延至7日發薪，並未違法，但若延至8日後才發放薪資，或雇主未徵得勞工同意延後發薪，恐涉 ...

台灣勞工，真的是心裡最柔軟的那一塊嗎？莊姓女網友在臉書爆料公社PO文控訴，表示自己在台南某公司任職，原訂發薪日為每月10號，但雇主卻遲了整整一個 ...

為保障受僱勞工的就業安全，勞工若因雇主欠薪、沒有按時發薪等事由離職，也符合就業保險法規定的非自願離職，可向公立就業服務機構申請相關保險給付。