雇主擅自減薪、減薪申訴、虧損減薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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減薪分為：虧損減薪、能力不足減薪 ... 薪水，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但 ...

意即工資應該由勞資雙方同意，如果雇主要減薪，勢必要得勞工同意，如果為得勞工同意就擅自用行政公告的方式減薪，是違反勞基法規定的。雇主佔優勢地位，勞工可以先向 ...

工資是勞資雙方的約定，原則上就算公司有虧損，未得勞工同意前，也不能任意減薪，所以，單純因為「公司營運不佳減薪」或「能力不足減薪」或扣薪是違法的。

在這樣的環境下，部分企業為求突破困境，以使企業能夠持續經營與生存，紛紛採取應變措施，其中減薪即為常見的措施之一，少數雇主往往視員工為賺錢的工具，對國家法律的 ...

雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高 ...

其中有關減薪、扣薪的懲罰，可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法§22Ⅱ)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基法§26)規定，雖然 ...

明明到職時約定好的薪資，卻在日後遭到公司未經告知或詢問下片面減薪， ... 不得擅自變更勞動契約之約定，若協商未果，勞工可以打官司請求雇主給付 ...

被變相減薪，別怒提辭呈！ ... 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之 ... 二、片面降薪是符合上述的那一種呢？

雇主未經同意擅自減薪，雖補發薪資，勞工仍得行使即時終止權? 刊登日期:2016/07/20. 俗話說:「創業唯艱，守成不易，close更困難。」尤其這幾年國內外經營環境有惡化的 ...

我是業務，每月薪資是底薪19000+業績獎金。但公司卻以「其他業務覺得我獎金太高」為由，要調降我的抽成百分比，我覺得公司是惡意逼我自行離職， ...