離職後薪資明細、勞基法離職薪水、離職薪水怎麼拿在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

事實經過：

8/1至某老牌出版社上班，試用期三個月，配車

日前(10/5)被告知解雇，當天生效

目前主要有3個問題想請教，

一個是基本工資的問題

第二個是離職押金的問題

第三個則是非自願離職資遣費問題

問題：

1 公司當初應徵時說薪水試用期32k，正式36k，10號領薪水

9/10第一次領薪水時，實際領到約30k

公司說法是因為有配車，須扣保證金

另外每日必須填寫膳食費 600/日，

以八月 21個工作天來看，膳食費12600，也就是這部分實際薪資大約是17400

請問我這樣算是否合理? 能否要求公司出示薪資明細單?

2 因為有配車關係，主管說明後天離職後，必須繳交押金3000，三個月後再領回

是否合理?

3 主管說因為屬於非自願離職，會有資遣費。(我本以為試用期沒有資遣費?)

請問資遣費這方面法律是否有相關條文規定?

希望10/10能準時發9月薪水...Orz


PS 額外問一點，離職當天下午五點主管才告知解雇，而公司下班時間為五點半。

離職手續因為需點交車輛，交接業務等，若超過五點半；

我能否要求準時下班，隔天再完成離職手續?

(雖然已經離職，但仍好奇想問^^)



感激不盡:)



先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

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→ alawyer: 建議當地勞工局。 10/07 06:32
推 KKyosuke: 膳食費還是膳宿費...? 膳食費扣到這個水準有點誇張了 10/07 10:19
→ KKyosuke: 是不是60/日(1800/月)啊..? 10/07 10:20
→ KKyosuke: 我是覺得你應該搞錯了 10/07 10:20
→ KKyosuke: 試用期資遣費部分...對方肯給你就收吧 10/07 10:21
→ KKyosuke: 一般來說只要試用期在一般社會觀念容許期限範圍 資方 10/07 10:22
→ KKyosuke: 不給資遣費是被接受的 上法院的case裡面資方大部分會贏 10/07 10:23
→ a9301040: 就算發也很少，對公司幾乎無影響 10/07 11:22
→ a9301040: 資遣費=平均工資*年資*0.5=30K*2/12*0.5=2.5K 10/07 11:23
→ LoveEating: 抱歉，可能是我沒有表達清楚。是每日"補助"600，也就 10/07 13:10
→ LoveEating: 是在薪資結構裡面，有12000左右算是"差旅費" 10/07 13:11
→ LoveEating: 這樣敘述不知道有沒有讓各位好心版友清楚一些 10/07 13:12
→ LoveEating: (也就是本薪只有約18k) 10/07 13:13
→ LoveEating: (不知這樣是否合法?) 10/07 13:13
→ LoveEating: 另外謝謝a93大以及KK大解惑，資遣費這邊我瞭解了 10/07 13:14
→ LoveEating: 一樓也謝謝你的建議，慌亂中都忘了還有勞工局 10/07 13:15
→ louis5265: 試用沒有資遣 10/07 14:08
→ sindyevil: 勞基法已無試用規範,表示不反對勞資雙方間有試用約定, 10/07 14:15
→ sindyevil: 但是還是有資遣適用. 所以樓上講法問題可大了. 10/07 14:16
→ sindyevil: 保證金那塊不可以在扣除喔,仍舊是薪資中一部分,不過,看 10/07 14:19
→ sindyevil: 起來當初扣保證金和拿車的時候就要討論了... 10/07 14:20
推 hsinyeh: 經常性給予有到最低薪資就合法 不需要是本俸超過最低 10/07 14:53
→ depravity: 每天600差旅費是幫你逃漏所得稅(這是一般人免憑證上限) 10/07 16:16
→ louis5265: 請教s大:試用期間不是做多少領多少嗎? 10/07 17:04
→ louis5265: 難道做一天領一天之後,還可以在討取資遣嗎? 10/07 17:04
→ sindyevil: 符合資遣條件才有。 10/07 17:16
→ sindyevil: 如果是月薪制，假日也有薪資喔。 10/07 17:22