離職未滿三個月復職、離職後回任、退休回聘間隔在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

法條所謂「因故停止履行」，並無明文例示，為保護勞工權益，應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續 ...

其立法本旨在於保護勞工權益，避免雇主利用換約等方法，中斷勞工年資之權益，故對上開條文應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立 ...

各單位如有「離職/資遣/留職停薪檢查表」未盡之交接事宜，應由單位主管要求檢附適宜之相關交接文件。 ... b) 工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

請問原全職的工作，離職後三個月內因人手不足，原雇主邀我回去做兼職的工作，請問 ... 後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

又所謂因故停止履行並無明文例示，故為保障勞工權益，應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿3個月內復職而訂立新約，或繼續履行原約時 .

因此若不定期契約中遭受雇主資遣，未滿三個月雇主又使該勞工復職者，前後工作年資就必須合併計算。 問題是仔仔君當初屬於自請離職，是否仍有第十條 ...

A：. 勞工依勞動基準法第十六條第二項規定，請假外出另謀工作，請假期間工資照給，依勞工請假規則第八條、第九條規定，雇主不得扣發全勤獎金。 Q：工作未滿三個月，預告 ...

自行離職後未滿三個月內復職，離職前之年資應. 易成因換工作而自行離職，不料與新公司同事相處不愉快即離職，並請求原公司回去繼續工作。

勞基法三個月內復職資訊懶人包(1)，,自請離職後未滿三個月即再度受聘，已符合勞基法第十條規定要件，自可...採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿三 ...

1.試用期沒過就領不到薪水嗎？ 2.試用期需要有勞健保？ 3.員工未滿三個月離職要先預告嗎？ 4.試用期會 ...