求職招募就業資訊站

離職特休計算、特休勞基法、自願離職特休在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

離職特休計算關鍵字相關的推薦文章

離職特休計算在特別休假日數試算系統的討論與評價

特別休假日數試算系統 ... 特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定,可從其約定。

離職特休計算在離職後剩餘的特休按比例計算嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

勞基法第38條第1項第1~3款: 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個 ...

離職特休計算在如何換錢?離職怎麼辦?一次了解勞基法特休規定 - CakeResume的討論與評價

到職6 個月以上但未滿1 年者,在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。 到職1 年以上但未滿2 年者,在這1-2 年的期間有7 日的特 ...

離職特休計算在ptt上的文章推薦目錄

    離職特休計算在特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式的討論與評價

    離職 時(契約終止),應從歷年制回到周年制來看,以小福的例子: 108.6.20離職,則年資仍停留在滿一年(特休7日),7日-已休天數為應結算工資的天數。

    離職特休計算在準備離職年假算不清?他一通電話討回被公司A走的10天特休 ...的討論與評價

    你應該知道的是:特休假計算方式每個公司行號大多不同,但是離職時如何處理剩餘特休,勞動部有統一明確規範並可協助計算,勞工最重要的權利千萬不要 ...

    離職特休計算在曆年制、週年制特休天數怎麼算?3個QA告訴你選這種較好的討論與評價

    「週年制」特休算法上較簡單,從員工「到職日」開始計算年資,當滿一定 ... 很多雇主、人資以為員工離職時如果特休沒休完,就等同於員工自行放棄這個 ...

    離職特休計算在[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?的討論與評價

    不論公司如何計算,最重要的是勞資雙方在到職日時,需確保雙方擁有相同的共識,避免勞資糾紛。 特休相關權益. 離職, ...

    離職特休計算在勞動基準法Q&A的討論與評價

    後30日)折算發給2,200元(計算方式:33,000/30*2)。 乙、特休於契約終止時未休畢:A向雇主預告於106年5月1日自請離職.其當年度特休未休 ...

    離職特休計算在離職特休如何計算才對? - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價

    離職特休 如何計算才對? · 一、六個月以上一年未滿者,三日。 · 二、一年以上二年未滿者,七日。 · 三、二年以上三年未滿者,十日。 · 四、三年以上五年未滿者 ...

    離職特休計算在臺北市政府勞動局 - Facebook的討論與評價

    特休假 未休完工資要如何計算? 年度終結或契約終止時,勞工特別休假未休完之日數,不論原因為何 ...

    離職特休計算的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果