離職薪資給付、突然離職薪水、離職領薪水尷尬在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動部指出，根據現行規定，勞工在自行提出離職後，若雙方有約定好給薪日期的，那雇主可以在原本就約定好的日期給薪，若是超過約定好的日期，那就會變成 ...

臺北市某公司與勞工約定發薪日為次月10日，以匯款方式發放薪資，然為使勞工交接完備，於離職申請書上規定：離職人員薪資以支票開立，且應於發薪日隔日上班時間至公司 ...

這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。但是，一年當中會碰到大月(31 ...

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是， ... 在職天數)來計算未足月薪資，恐怕會有少給的情形，而涉及違反《勞基法》第22條薪資應全額給付 ...

按勞動基準法第38條第3項「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度 ...

範例:如果員工A表示不同意更改離職日期，但公司只願意付薪水到107/6/15，而沒有付107/6/16-18的薪資，會有短少發給薪資的問題，也就是公司因為工資沒有全額給付而 ...

(三)小結根據現行規定，勞工在提出離職後，應須結清薪資給付給勞工，若雙方已有約定給付薪資之日期，則雇主應得最遲於約定給付日期給付薪資，惟若是 ...

Q：離職證明文件怎麼取得？ ... Q：失業時聽說有相關給付可以領，那到底是那些呢？我要向誰詢問？ ... Q：被解僱時，什麼時候可以領到我的薪資？

勞基法第19條規定，「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」。是故，公司依法於勞動契約終止後，本來就有依據前開規定，發給離職證明書的 ...

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。