七休一定義、七休一定義、最新勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得 ...

勞動部進一步指出，新法施行前的現今，有關例假之規定，除現行第36條之規定外，並以105年9月10日「例假七休一」令釋補充規範，亦即例假之安排以每7日為一 ...

自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。許多勞工和人資都存有疑問： ...

一例一休的修法在105年12月23日上路，其中也修訂了勞基法第36條的規定，變成了「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」如果照著 ...

歸根結柢，是源自於對勞動部所編《國際勞工公約》中譯本的過度解讀。該譯本將1957年「每周休息」第106號公約第6條第1項規定，翻譯成「每工作七天就應享有 ...

在經過多年紛紛擾擾的七休一爭議後，相信應該許多雇主與勞工都還搞不太清楚到底現在到底是有沒有「七休一」的規定，原則上如上圖所示，勞基法 ...

一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」）， ...

製造業是適用勞動基準法的行業，目前不能採用四週變形工時，因此一定要符合七休一的規定喔。 6 yrs Report. 張小美, profile picture.

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：. 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日 ...

三、例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎? 答：. 1.例假及休息日之安排，以每7 日為1 週期，除彈性工時之 ...