不足月薪資計算、薪資計算公式、台灣薪資計算器在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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本人在3月找到一份餐飲業全職工作，與公司約定月薪為25000元(含全勤1000元)，4月份核算薪資時公司以3月實際排班時數52小時發放薪資(24000/30/8*52 ...

然員工當月實際出勤日有3/30及3/31，應得工資實為2,000元，故若使用「扣除法」，恐違勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。 ... 四、結論，月薪制工作者 ...

而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。有點跑題了， ...

如果勞資雙方沒有特別約定計算方式，其實按照民法§123規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資，因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算 ...

根據勞基法第39條「月薪制勞工薪水應包含上班日、休假日與例假日」如員工離職不足月，仍應發給「在職天數」之薪資，不可僅以工作天數計算。

您好, 我是宇恒法專,如週報所述, 倘未特別約定,月薪制勞工不分大小月一律以30日計算日薪,再乘上出勤日數(含例假及休息日),即當月正常工時工資為14,400( 24000/30=800, 800* ...

例如：每月基本工資調整為24,000元，平日每小時工資額為100元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？

就是俗稱的不休假獎金）然後薪資計算的話基本上是全薪（28000）/31天（ ... 月) x 2(我只有上兩個月）=1.6 不足兩天特休假請問這個算法是正確的嗎？

2.不足月者，應以日薪乘上「出勤日數」給薪（至於例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給）。3.結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，不足月者再乘上「出勤 ...

那如果3/2報到，這樣會不會不足月，因為3/1禮拜天算是休假，1號也無法報到!!