二面提問、二面提問、面試複試問題在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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在著手準備二面以前，Glints建議可以先考慮自己對這份工作的想法，問問自己以下的幾個問題：. 1. 工作內容跟你的價值觀、個性是否一致？也許是產品或是 ...

面試到了尾聲，通常面試官會主動詢問「你還有什麼問題嗎？」，千萬別說「沒有」，好好提問可以表現出你對這份工作的興趣，也會為整場面試大加分。

其實從面試官的角度，問這個問題的目的，主要是想透過你的提問，更認識你，了解你的人格特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。

：請問是否能分享貴公司的短、中、長期目標，以及您對於這份職位扮演的角色的期待是什麼？ · 直屬主管：請問您認為我的能力與特質，能替團隊帶來什麼幫助？ · 人資：請問您 ...

(1) 這家公司有任何的願景、使命、價值觀嗎？ (2) 這家公司的願景、使命和價值觀，是怎麼訂出來的？ (3) 可以形容這間公司的文化嗎？ (4) 你會怎麼形容 ...

一、面試提問人資的問題 · 1.這家公司有任何的願景、使命、價值觀嗎？ · 2.這家公司的願景、使命和價值觀，是怎麼訂出來的？ · 3.可以形容這間公司的文化嗎？

一、自我介紹問題：「先請你介紹一下自己！」 · 二、工作經驗問題：「可以談談你上一份／現在的工作嗎？」 · 三、離職原因問題：「你為何會離開上一份工作？

1. 「可以請您介紹一下自己嗎？」 · 2. 「請問您的優缺點是什麼？」 · 3. 「如果一直達不到工作目標時，你會怎麼辦？」 · 4. 「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」 · 5.

二面更注重應徵者的工作經歷與履歷細節; 二面更注重應徵者是否能夠勝任 ... 多且更加深入，針對談話過程未澄清的部分來提問給面試官也是不錯的方式。

當被問到這個問題時，請列舉你最關鍵、無法取代的2-3項優勢，無論是個人特質、過去的工作成就、熱情所在，都應吻合你所應徵的職缺，這是一個主動權和 ...