勞動派遣新制、派遣法規、派遣懶人包在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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四、要派單位使用派遣勞工，應注意下列事項：（一）要派單位不得為規避勞動法令上雇主義務，強迫正職勞工離職，改用派遣勞工。（二）要派單位不得於派遣事業單位與派遣 ...

新法明定，派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或經限期給付而未給付時，派遣勞工可直接向要派單位請求給付積欠工資。要派單位應自派遣勞工請求 ...

勞基法第9條第1項條文，規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」，除非派遣勞工被裁員或自動離職，否則雇主不可以任意解僱，違者依勞基法第79條第3、4項規定， ...

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三、依第三十二條第 ...

勞動基準法於2019年5月及6月關於勞動派遣制度歷經二次重大修正，增訂3個條文，修訂3個條文，共計6個條文。謹說明勞動派遣新法重點如下：一、勞動派遣相關名詞定義（第2 ...

簡單來說就是派遣單位（人力公司）僱用勞工，但是實際上使用派遣勞工之勞力的是要派單位（企業或政府單位），並不是由派遣單位使用勞動力；而派遣單位與要 ...

... 派遣勞工息息相關的勞動新制。那麼這兩次的法令上路後到底有哪些變革？又真的能提升派遣勞工的權益嗎？我們彙整了這兩次修法的細節，一次讓你知道勞基 ...

二、勞動派遣係指派遣公司指派所僱用之勞工至要派公司，接受該要派公司指揮監督管. 理，提供勞務之行為，僱傭關係仍存在於派遣公司與派遣勞工之間。

勞動基準法於 2019 年 5 月及 6 月關於勞動派遣制度歷經二次重大修正，增訂 3 個條文，修訂 3 個條文，共計 6 個條文。本文以下將說明勞動派遣新法重點之規定。目次：, 一 ...