勞基法勞健保、勞保級距、勞工保險給付種類在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞保條例規定，雇主僱用5人以上勞工，應於勞工到職日為其投保勞保；依健保法規定，投保單位對合於投保條件之保險對象，應向保險人辦理投保；兩者皆為強制規定，雇主違反 ...

年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：. 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、 ...

事業單位發給勞工之「久任津貼」，如係雇主按月計給勞工之工作報酬，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資範疇。行政院勞工委員會78年6月15日臺（78） ...

依照《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而若是5人 ...

10%。書健保費率：健保保險費率自110年1月1日起調整為5 . 17%。

管委會適用勞動基準法，是否即應幫自僱人員投保勞保、就保？ ... （2）此外，依勞工退休金條例規定，雇主應為適用勞基法之本國籍勞工、外籍、陸、港、澳配偶提繳退休 ...

依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 · 而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保 ...

(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。什麼是勞退？勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障 ...

另外還有一項是依「勞工退休金條例」所施行之「勞工退休金個人專戶」制度，也就是強制雇主應針對受勞動基準法保障之勞工，每月提繳至少工資6 %作為 ...

一、你朋友巳工作一年多，巳成為不定期契約，與一般員工相同享有勞基法的保障。 · 二、如果他的工作單位是五人以上，應強制加入勞工保險，如僱主不為勞工加保，依勞工保險 ...