勞基法員工賠償、勞基法資遣、最新勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權，性質不同，不得逕行扣抵。若勞工於工作中故意或過失損壞產品或其它 ...

勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 · 勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為 ...

工作相同、效率相同者，給付同等之工資。第26 條. 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

而《勞基法》第26條亦有規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，這項規定禁止雇主在損害事實還沒發生或確認時，就訂定違約賠償條款來預先扣發 ...

我們公司與員工間之聘僱合約有違約金之約定，若某員工有違約之情事發生，或工作上有不當行為造成公司損害時，我們是否可直接將違約金或所造成之損失金額由該員工之薪資 ...

雖然依《勞動基準法》第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用；但臺灣士林地方法院109年度勞簡字第50號民事簡易判決意旨就認為，如果損害 ...

可知在雙方就預告期進行特約時，若約定期間較勞基法對勞工更不利，就會被認定為無效約定，而仍須回歸適用勞基法。若雇主欲向臨時離職的員工請求損害賠償 ...

2 天前 — 針對損害賠償的部分，雇主應向勞工協商，並取得勞工書面同意扣薪（顯示勞工認同扣薪理由），這樣才符合勞基法規定. 勞工局貼心小提醒勞動基準法第22 ...

勞資爭議,勞基-終止契約, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,勞工辭職應遵守勞基法第十五條 ... 雖然勞工不遵守預告期間而自請辭職，不須立刻賠償雇主預告期間之工資，然， ...

勞工積欠雇主借款或其他款項，勞雇雙方若約定合意按月自薪資中扣除一部份以為清償，尚 ... 同法第26 條亦規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，以為保障。