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員工造成公司損失勞基法、公司要我賠錢、員工賠償比例在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工造成公司損失勞基法在勞工過失造成損害,雇主能直接扣薪嗎?小心吃上官司的討論與評價

《勞動基準法》第22條第2項(全額給付):. 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

員工造成公司損失勞基法在【勞資爭議】員工業務過失造成公司損失300萬 - 聯晟法律事務所的討論與評價

依據勞基法第18條規定,依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者,或定期勞動契約期滿離職者情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。 所以公司若是依據 ...

員工造成公司損失勞基法在員工犯錯造成公司損失,雇主如何求償? - 法律百科的討論與評價

員工造成 雇主損失,雇主可以請求賠償員工工作中故意或過失的行為造成公司損害,可能涉及民事的損害賠償責任,甚至是刑事責任。不過,事實上如果是員工 ...

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    大家應該對於2021年知名肉乾品牌在網路上標錯定價,大量客人購買造成單品 ... 例如員工無故連續曠職三日,或一個月曠職達六日,雇主得以勞基法第12條 ...

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    今天的案子是一位網友來信問的問題,我常說勞基法跟企業管理脫離不了關係,公司管理最怕賞罰不分或是有罰無賞,今天的這個案子可說是給了最好的說明, ...

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    但在實務判斷上要注意的是,以勞基法來說,有於第22條規定工資應該全額直接給付勞工、並於第26條規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用等內容,旨 ...

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    二、除非貴公司有相當事證證明商品盤差係由某員工之行為所致,而該名員工亦同意於工資中扣取一定金額作為賠償,否則貴公司逕行扣薪即屬違法,勞工局可依勞 ...

    員工造成公司損失勞基法在雇主要求扣薪賠償,勞工如何因應?|吳俊達專欄 - 1111人力銀行的討論與評價

    首先,依據勞基法第26條規定,雇主不得在未經法院確定判決認定勞工應該 ... 發生是公司安全規範不足、欠缺及員工疏失共同造成,這時候就勞工損害賠償 ...

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    勞基法 第八章有關「技術生」的規定,以學習技能為目的而接受雇主訓練者,一般稱之 ... 不過勞工沒有預告雇主逕行離職時,倘若因為未交接工作造成公司損失,雇主可以依 ...

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