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勞基法第2條第4款在平均工資函釋(勞基法第2條第4款) @ 凌坤源 - 隨意窩的討論與評價
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勞基法第2條第4款在勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
六無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日 ...
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參考： 四、勞動基準法第2條第4款： 平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得 ...
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3、勞基法第23 條第2 項--雇主應置備勞工工資清冊，並應保存五年。 4、勞基法第30 條第5、6 ... 本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量：.
勞基法第2條第4款在勞基法系列～『勞動基準法第二條第三款所稱之其他任何名義之 ...的討論與評價
按勞動基準法第五十五條第一項第一款退休金基數之標準，依同法第五十五條第二項規定，係指核准退休時一個月之平均工資。所謂平均工資，依同法第二條第 ...