勞基法試用期薪水、試用期離職薪水、試用期薪水打折在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水、福利…別讓慣老闆佔便宜 ... 員工進入職場的入門，就是要知道簽署「勞動契約」。《勞動基準法》第9條 ...

試用期薪水或許不會太高，但再低，還是不能低於《勞基法》的基本工資，因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。對此，雖然兩種解釋方法 ...

試用期間雇主於勞動契約中約定「試用期間不支薪」，這樣的契約合法嗎？儘管有契約自由原則，但仍不得牴觸及違背法令，勞工於試用期提供勞務，雇主即有義務給付工資。

2021年8月18日 — 如果你是到公司上班，則多半公司會和員工約定試用期薪水較低，等通過後才會調薪。 ... 試用期勞工也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天 ...

員工在試用期期間仍然受到勞基法保障，有些雇主會在員工試用期間給予薪水打折，等通過試用期才調薪，其實只要雙方事先合意好是沒問題的，但前提是不能低於 ...

而勞動契約，依照勞動基準法第9條第1項前段規定，分為定期契約及不定期契約。 ... 職訓局強調，勞工即使在試用期也應該受到保障，所以就算只工作工作一天，雇主也應該要 ...

其實試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，有些公司給付全薪，有些會打折，但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。目前勞動部已經於2022年1月 ...

試用期薪水或許不會太高，但企業受規定還是需要比照《勞基法》的基本工資，因為試用期員工本質上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。

如果你是到公司上班，則多半公司會和員工約定試用期薪水較低，等通過後才會調薪。 ... 試用期勞工也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天 ...

不過，無論雙方怎麼約定，試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本工資，也就是說，按照民國111 年的法令規定，小哲的老闆無論如何約定試用期的 ...