試用期不給薪水、新人試用期離職、試用期不給薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工在試用期期間仍然受到勞基法保障，有些雇主會在員工試用期間給予薪水打折，等通過試用期才調薪，其實只要雙方事先合意好是沒問題的，但前提是不能低於 ...

試用期薪水或許不會太高，但企業受規定還是需要比照《勞基法》的基本工資，因為試用期員工本質上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。試用期薪資是可以由 ...

不過，無論雙方怎麼約定，試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本工資，也就是說，按照民國111年的法令規定，小哲的老闆無論如何約定試用期的薪水，老闆給小哲的薪水 ...

其實「試用期不支薪」的迷思早已破除，常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」這是完全錯誤且違法的行為，只要從上班那刻起，就算只有1天或半天，雇主都必須照比例支付 ...

1.試用期與正式僱用期的薪水可自由約定，只要高於法定最低薪資，雇主得以「試用期打折」為由調整薪資。 2.除了被解僱門檻較低外，試用期勞工的權利與正式 ...

試用期要算年資嗎？ ... 勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作 ...

請問大家一下，大概9月初有去某間算大的飲料店上班，但是有說到試用期3天，但不確定有沒有說到薪水這部分，因為後來找到工作了想說問看看有沒有薪水， ...

青少年暑期打工，經常遇到薪資爭議、超時工作、資遣等問題，包括試用期離職領不到薪水、與雇主簽訂合約未達上班天數要賠錢等。勞工局表示，上述情況都不符合勞基法規範， ...

最近又是求職、徵才旺季，最常遇到的問題之一就是「試用期」。對於員工而言，究竟約定試用期到底合不合法？試用期可以約定 ... 公司可以約定試用期給比較低的薪水嗎？