勞基法調薪制度、調薪規定、調薪2021在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法調薪制度在關於「加薪」方面之近期相關法令修正回顧與更新 - 天秤座法律網的討論與評價
同時，要監督雇主企業是否有遵行加薪規定，未來會修正79條，若公司與企業有盈餘卻未給員工加薪或分紅(也就是違反勞基法29條)，可罰50萬至500萬元。
勞基法調薪制度在2023年「9大勞工新制上路」！基本薪資漲至26400元 - 風傳媒的討論與評價
即將迎接2023年，新的一年元旦起也有許多新制上路，其中跟一般民眾最為相關的，就是「基本工資調漲為26400元」、「時薪176元」以及勞保費率調整 ...
勞基法調薪制度在基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假 ...
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勞基法調薪制度在2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假 - 518熊班的討論與評價
每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！而基本工資調整時，通常勞保局都會 ...
勞基法調薪制度在基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼：根本變相減薪的討論與評價
事實上，從文中所述，老闆已違反多項勞基法，首先，雇主任意調整薪資，沒取得勞工同意書，違反《勞動基準法》第21條第1項，將被開罰2～100萬元，再來 ...
勞基法調薪制度在今年怎麼調薪是最佳的方法 - 台灣法律網的討論與評價
... 五年調一次新不為過熱烈討論與民間一同調薪問題，甚至討論修法勞基法與公司法等四法強制配合調薪制度的法制化，這實在是一個值得勞工熱烈期待的薪資待遇議題，也是 ...
勞基法調薪制度在2023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！的討論與評價
簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就 不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元 。 但工資是由哪些項目組成呢？按勞基法第2條，工資 ...
勞基法調薪制度在不只基本工資調整！這些2023 勞動制度調整人資、雇主一定要 ...的討論與評價
基本工資調整是每年的大重點！自2023 年（民國112 年）1 月1 日起，基本工資將由月薪25,250 元調漲4.56% 至26,400 元，時薪 ...
勞基法調薪制度在勞動部拍板2023 基本工資26K 起跳！高通膨的時代下 - 經理人的討論與評價
值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。比如說，基本工資是2 萬6400 元，一個月有30 天，一天薪資 ...
勞基法調薪制度在中華民國基本工資 - 维基百科的討論與評價
台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將 ...