勞基法49條違憲、勞基法夜班規定、勞基法夜間工作在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法49條違憲在勞動基準法§49-全國法規資料庫的討論與評價
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：.
勞基法49條違憲在為什麼大法官會宣告勞基法第49條違憲失效？ | 人資充電的討論與評價
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勞基法49條違憲在限制女性夜間工作違憲勞動部：健康因素或孕婦例外 - 中央社的討論與評價
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勞基法49條違憲在勞動部修法：夜班不分男女雇主須供交通工具或交通費 - 聯合報的討論與評價
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勞基法49條違憲在禁止女性夜間工作」違憲，是性別平權體現還是勞權開倒車？的討論與評價
110年8月20日，司法院大法官作出釋字807號解釋，正式宣告《勞動基準法》第49條第1項關於女性夜間工作禁止條款，「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時 ...
勞基法49條違憲在限制女性夜間工作違憲勞基法第49條第1項規定即起失效- 社會的討論與評價
〔記者吳政峰／台北報導〕勞基法第四十九條第一項規定，雇主不得要求女工（女性勞工）晚間十時至翌晨六時工作，除非工會或勞資會議同意者例外。
勞基法49條違憲在女性夜間工作違憲勞基法預告修正員工夜間工作保障不分男女的討論與評價
大法官釋字807號解釋文，宣告勞動基準法49條第1項（女性夜間工作）違憲，勞動部今天預告勞基法修正草案，將要求雇主對於夜間工作勞工，應不分性別提供 ...
勞基法49條違憲在(更新)限制女性深夜工作違憲勞動部3個月內提修法的討論與評價
此次大法官解釋的勞基法第49條第1項，為「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...