如何離職、新人提離職、提離職開場白在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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尤其當你受上司器重，但考量職涯發展，你必須追求更寬闊的天空。在腦海演練過千百次提離職的情況：老闆會如何慰留你、自己又該怎麼回應，種種人情壓力 ...

離職絕對是許多朋友最煩惱的職場生存難題，若同事間關係太要好，總是煩惱著人際交情不捨離去；若關係不好，往往難以開口，怎麼提離職都不自在。

最近，剛上任不到三個月的工作，又因為我不肯妥協，而提出了離職。仔細想想，自己也提過了不少次離職，其中過程、不外乎都是大風大浪。

在準備和主管約面談提離職時，請記住你只有一個目的——那就是親耳聽見他Say Yes ！並告訴他你預計要離開的日期。當你達到目的離開會議室後，更要發一封正式 ...

提離職不一定要說實話 · 不經意又婉轉的事前鋪梗 · 先有談話，才有辭職信 · 備份作品做好交接 · 和老闆、主管、同事好好離別 · 每一次轉職都需要的生涯定位設計 ...

情境一：離職怎麼提？口頭請辭，最先告知上司. 有超過15年人資主管經驗的《揭密！萬惡人 ...

1.很多人才之所以離職，不是因為工作多、壓力大，而是因為缺乏溝通，主管沒有正視他所遭遇問題，使他無法發揮所長。2.針對人才流動問題，本文整理5個 ...

你該想的是，你即將開啟一段新的人生，而你現在只是在選擇跟過去的自己道別的方式。（直銷喔？兩條路我都有走過，先說說找到工作再離職這條路會遇到的事 ...

離職最好和老闆安排好後續工作交接規畫，如果繼任者方面的安排沒做好就貿然宣布離職，有可能造成動盪。最好當面告訴需要知道的同事，雖然現在大家事事都 ...

如題，蠻喜歡現在這份工作，不管是同事或工作內容，但大主管的待人方針跟風格無法認同也不能接受，直白一點就是專業沒讓人特別信服，且很情緒化，想問的是，要提離職 ...